Wat moet ik doen bij een arbeidsconflict?

Het kan voorkomen dat een slechte relatie met een collega of je werkgever leidt tot een conflict. Zo’n conflict kan de werksfeer ontzettend verpesten en het is belangrijk dat het probleem goed uitgepraat wordt. Zo kun je bijvoorbeeld nieuwe afspraken maken met je collega of werkgever om de situatie te verbeteren. Het is belangrijk je altijd goed te blijven gedragen, ondanks dat dit soms niet eenvoudig is. In deze blog lees je meer over de stappen die je kunt zetten wanneer jij je in een arbeidsconflict bevindt.

Praten met je werkgever of een leidinggevende
Het beste is om het arbeidsconflict op te proberen lossen door te praten met degene waarmee je het conflict hebt. Praten met een werkgever of leidinggevende over de werksfeer kan soms al genoeg zijn om samen tot een oplossing te komen. Laat je hierbij nooit onder druk zetten om akkoord te gaan met bepaalde afspraken die nadelig voor je zijn, zoals bijvoorbeeld aanpassingen van je werk of van je contract. Als het gesprek met je leidinggevende of werkgever wordt vastgelegd, controleer het verslag en reageer hier schriftelijk op wanneer je het er niet mee eens bent. Probeer te allen tijde een goede werknemer te zijn, dit kan in je voordeel werken als het eventueel tot een rechtszaak komt.

Heb je een collega die jouw pest, agressief benaderend, discrimineert of seksueel geweld vertoont? Dan kun je dit probleem ook bespreken met de vertrouwenspersoon op je werk.

Gebruik mediation
Lukt het niet om een oplossing te vinden door zelf met je werkgever of leidinggevende in gesprek te gaan? Dan kun je overwegen om gebruik te maken van zakelijke mediation. De mediator die zal helpen het conflict op te lossen is geheel onpartijdig. De mediator probeert als bemiddelaar de verhoudingen en het vertrouwen tussen beide partijen weer te herstellen en tot afspraken te komen die het conflict verhelpen.

Samen afspraken maken
Het kan eventueel nodig zijn om je contract aan te passen of om nieuwe afspraken te maken. Ga nooit zomaar akkoord met voorstellen van je leidinggevende of werkgever maar onderhandel hierover. Bij twijfel kun je altijd om advies vragen van een mediator, adviseur, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Vraag je werkgever of leidinggevende om de afspraken die gemaakt zijn op papier te zetten om zo onduidelijkheden te voorkomen.

De kantonrechter
Is het je niet gelukt om met een mediator het conflict op te lossen? Dan kun je nog naar de kantonrechter gaan. Hierbij vraag je de rechter om te bepalen wat jij en je werkgever of leidinggevende moeten doen om het conflict te verhelpen. Laat je hierbij vertegenwoordigen door bijvoorbeeld een advocaat in Lichtenvoorde wanneer je in de Achterhoek woont. Houd er rekening mee dat een rechtszaak vaak niet ten goede komt aan de werksfeer.

‘Dit artikel wordt u aangeboden door Juust advocaten. Het is niet gemaakt onder verantwoordelijkheid van de redactie van deze uitgave.’